تکریم استاد راهبرد اصلی ما است که باید محقق شود

به گزارش روابط عمومی دانشگاه فرهنگیان استان تهران، عصر دیروز دکتر علی محمدی در اولین نشست تخصصی استادان و مدیران دانشگاه فرهنگیان که با حضور اعضای هیئت علمی دانشگاه فرهنگیان استان در پردیس نسیبه برگزار شد، گفت: از سال ۹۶ وارد دانشگاه فرهنگیان شدم وبا توجه به مسئولیت هایی که داشتم، تمام مشکلات دانشگاه فرهنگیان را کاملا درک می‌کنم. 

وی ادامه داد: هر دانشگاهی مشکلاتی دارد و این مشکلات قابل حل است.

محمدی با اشاره به مشکلات اعضای هیئت علمی، تصریح کرد:حکم بازنشستگی اساتید است. مسئله بازنشستگی یه مسئله چند وجهی است و باید چند وجهی به آن نگاه کرد و اینکه براساس یک اقدام غیر منتظره برای 120 استاد تهران نامه بازنشستگی صادر شود، موضوع کیفیت آموزش به مخاطره می افتد.

رئیس دانشگاه فرهنگیان استان تهران با بیان اینکه رویکرد استان تهران حل مسئله است نه شعار دادن، ادامه داد: تکریم استاد راهبرد اصلی ما است که باید محقق شود. ۹۰ درصد مشکلات ما مشکل مالی نیست نیست ضعف کلان ما مدیریتی است ، که این مشکلات با دستور و تحکم حل نمی‌شود.

محمدی استاد را ستون دانشگاه خواند و اضافه کرد: تکریم استاد ، رفع حداقل نیاز های آن ، رفاهیات آن، ترفیع آن، پاسخگو بودن مسئول و ....بخشی از رسیدگی به وضعیت اساتید است.

وی با تقدیر از زحمات همکاران در پردیس ها و مراکز، گفت: رویکرد استان تهران حل مسائل و مشکلات مبتنی با رویکرد بهبود شرایط برای دانشجومعلمان، اساتید و کارکنان است.

در ادامه این نشست دکتر تهمینه بازگیر سرپرست معاونت آموزشی، پژوهشی و فرهنگی استان گفت: ساختار جدید اداری ایجاد خواهد شد و برای همه این پست ها یک معاون خواهد آمد. ولی خواهش من همکاری و همدلی از همکاران است.

وی ادامه داد: مرحله اول حریم و حرمت استادان است که باید حفظ شود که امیدواریم به کمک همکاران استان این اتفاق بیفتد و بیشترین میزان استاد و دانشجو برای تهران و کارآمدترین اساتید نیز برای تهران هستند.

بازگیر تصریح کرد: راهکار برای جلسات کارورزی این است که از توان استادان استفاده کنیم، یک اتاق فکر فرهنگی ایجاد کنیم و دعوت به همکاری برای پیوستن به این اتاق فکر فرهنگی انجام شود وهر استادی در هر حوضه ای که می تواند کمک کند و به عنوان استاد راهنما در کنار دانشجو باشد.

معاون استان اظهارامیدواری کرد که بتوانیم از کمک تک تک شما استفاده کنیم و همه عزیزانی که در حوزه های آموزش، مشاوره و ... توانمندی دارند، به کمک ما بیایند.

در بخش دیگری از این نشست دکتر سیروس محمودی معاون توسعه منابع و امور دانشجویی استان سرمایه ی انسانی بزرگترین سرمایه ی هر دستگاهی است و سرمایه ی فیزیکی جایگاه ویژه ای ای ندارد، گفت: ما این سرمایه را ارج می‌نهیم و تا جایی که از دستمان برآید در خدمت این سرمایه خواهیم بود.

وی با بیان اینکه منابع مالی همیشه محدود است؛ تصریح کرد: سعی می‌کنیم این منابع محدود را به گونه ای مدیریت کنیم که مشکلی به وجود نیاید.